L’impact de la COVID-19 sur les femmes qui travaillent dans l’industrie pharmaceutique

Selon Forbes, le travail à distance était déjà une tendance croissante avant la pandémie. Certains indices laissaient penser que cette tendance aurait pu devenir une nouvelle norme, mais seulement après de nombreuses années. La crise de la COVID-19 a considérablement accéléré la transition du travail dans un bureau au travail à distance en l’espace de quelques semaines. De nombreuses entreprises et employés se sont retrouvés dans la tourmente et, en raison de ce changement rapide, les gens ont dû s’adapter très vite.

Sur les 86 femmes interrogées travaillant dans le secteur pharmaceutique, la majorité a déclaré qu’il était facile de s’adapter au travail à distance, mais environ une sur trois a indiqué que la transition était difficile, principalement en raison de la gestion de la famille à la maison. Les facteurs influençant la facilité ou la difficulté de la transition sont les suivants :

• Si les employées avaient déjà un bureau à domicile
• La mesure dans laquelle elles disposaient déjà de tous les équipements nécessaires/de la technologie.
• Le temps passé auparavant à faire la navette entre le bureau et le domicile
• Les dispositions générales à travailler à domicile
• La présence d’enfants à la maison/la gestion de la famille/l’enseignement à domicile
• L’importance des interactions sociales au travail
• Les dispositions à l’égard des réunions à distance

Les femmes qui travaillent dans l’industrie pharmaceutique s’attendent à retourner, au moins en partie, au bureau. Toutefois, la plupart d’entre elles souhaiteraient que l’accès au travail à distance soit maintenu, voire étendu, à long terme. En moyenne, les femmes de l’industrie pharmaceutique aimeraient passer environ la moitié de leur semaine à travailler à domicile et 90 % d’entre elles pensent que le travail à domicile à temps plein ou partiel est une possibilité pour leur poste. Lorsque les employées reviennent au bureau, il est très important pour elles d’avoir des directives et des protocoles clairs.

Enfin, les femmes du secteur pharmaceutique ont quelques conseils à donner à leurs employeurs alors que l’industrie entre dans une ère post pandémique :
 

• Développer les compétences pour l’avenir
• Investir dans des stratégies de rétention des employées
• Mettre au point de nouvelles façons de servir les clients
• Investir dans la technologie
• Améliorer l’accès au travail à distance